劳动仲裁确认劳动关系受理么

在工作中，有些劳动者和单位没签劳动合同，可双方确实存在事实劳动关系。之后要是遇到工资纠纷、工伤认定等问题，需要证明劳动关系时就犯难了。这时候劳动仲裁就成了解决问题的重要途径，但很多人心里没底，不知道劳动仲裁会不会受理确认劳动关系的申请。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁受理确认劳动关系的依据

劳动仲裁是会受理确认劳动关系的申请的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。也就是说，当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生分歧时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请。比如小李在一家小工厂工作，没签合同，后来工厂拖欠工资，小李想通过劳动仲裁要回工资，首先就得确认和工厂的劳动关系，这种情况下劳动仲裁是会受理他的申请的。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系的条件

申请劳动仲裁确认劳动关系，要满足一定条件。申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，并且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。比如小张去申请仲裁，得明确自己是和哪家单位存在劳动关系争议，有具体的诉求，像要求确认从什么时候开始存在劳动关系等，同时该单位的注册地等要在仲裁委的管辖范围内。

三、申请劳动仲裁所需材料

申请时要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次是证据材料，能证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小赵申请仲裁，他提供了单位发工资的银行流水，上面有单位的转账记录，这就是很有力的证据。

四、劳动仲裁的流程

劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委在收到申请的五日内会决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。开庭时，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经批准可以延长十五日。

确认劳动关系通过劳动仲裁受理后，后续还可能面临单位不服裁决提起诉讼等情况。这时候就需要更专业的法律知识来应对了。遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续应对流程，为你在劳动纠纷中保驾护航，让你更有底气维护自己的合法权益。