公司给调岗了,想辞职怎么办

在工作中，很多人都可能遇到公司突然调岗的情况。原本熟悉的工作内容、工作环境和同事关系，一下子要全部改变，这难免让人心里犯嘀咕。有的人可能觉得新岗位不适合自己，或者与自己的职业规划不相符，就萌生出辞职的想法。但辞职可不是一件简单的事儿，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦，比如拿不到应有的补偿。那么，当公司给调岗了，自己想辞职，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细解答。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不都是不合理的，得先看看调岗的具体情况。如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等也没有降低，且没有故意为难员工，那这种调岗可能就是合理的。比如，公司因业务拓展，将一名有相关经验的员工从销售部门调到市场部门，工作内容虽有变化，但整体上是符合公司发展和员工能力的。但要是公司调岗是为了逼迫员工主动离职，比如大幅降低工资、安排与员工专业技能完全不匹配的岗位，那这种调岗就是不合理的。

二、与公司协商解决

如果觉得调岗不合理，想辞职，首先可以尝试和公司协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，向公司说明新岗位不适合自己，对自己的职业发展有不利影响，希望公司能恢复原岗位或者给予合理的解决方案。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。要是协商成功，公司同意恢复原岗位或者给予合理补偿，那问题就解决了。但如果协商不成，就得考虑其他途径了。

三、收集相关证据

不管是协商还是后续可能的维权，证据都非常重要。要收集能证明公司调岗不合理的证据，比如调岗通知、工资条、工作内容变更的相关文件等。还可以收集与领导沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。举个例子，如果公司调岗后大幅降低了工资，工资条就是很重要的证据。有了这些证据，在后续的处理中才能更有底气。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果与公司协商无果，且收集了足够的证据，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己的诉求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

当公司调岗自己想辞职的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如离职证明的开具、社保的转移等。这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作。要是在处理这些后续问题时遇到困难，或者对整个调岗辞职过程中的法律问题还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。