签了四年合同中途被辞退怎么赔偿

在工作中，谁都希望能有一份稳定的工作。签了四年的合同，本以为能安安稳稳干下去，可突然被辞退，这换谁都挺闹心的。被辞退不仅会让人面临经济上的压力，还会给心理带来不小的冲击。那么，签了四年合同中途被辞退到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，得先看看公司辞退是否合法。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。比如公司仅仅因为业绩不好，就辞退员工，而业绩不好可能是市场环境等多种因素导致的，这就可能构成违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付额外赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工工作了四年，公司就需要支付四个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照前面说的工作四年的例子，经济补偿是四个月工资，那赔偿金就是八个月工资。所以，违法辞退时员工能拿到的赔偿会更多。

四、赔偿计算标准

赔偿的工资标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工每个月除了基本工资，还有绩效奖金和一些补贴，计算平均工资时都要算进去。

五、维权步骤和所需材料

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在维权路上更有保障，不再为这些事情发愁。