不加班被开除可以申请劳动仲裁吗

工作中，加班似乎成了很多人的常态，有些公司还把加班当作员工敬业的标准。可要是员工不加班，就被公司开除，这合理吗？遇到这种情况，员工又该怎么办呢？其实，这就涉及到员工能否申请劳动仲裁来维护自己权益的问题了。接下来咱们就详细说说不加班被开除申请劳动仲裁这件事儿。

一、不加班被开除是否合法

一般情况下，公司安排员工加班需要和员工协商一致，还得按照法律规定支付加班费。如果员工不愿意加班，公司不能强迫，更不能因为员工不加班就把人开除。比如小李在一家公司上班，公司经常要求员工无偿加班，小李拒绝后就被开除，这种做法就很可能不合法。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同得有合法的依据，不能随意开除员工。不加班不属于严重违反公司规章制度等可以合法开除员工的情形，所以公司这样做大概率是违法解除劳动合同。

二、申请劳动仲裁的条件

员工想要申请劳动仲裁，首先得确定自己和公司存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料来证明。就像刚才说的小李，他得有能证明自己在公司工作过的证据。另外，仲裁的事项得在劳动仲裁的受理范围内，不加班被开除属于劳动争议，是可以申请仲裁的。而且要在规定的时间内提出申请，一般是从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要写好仲裁申请书，在申请书中要明确自己的诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时要准备好能证明劳动关系和公司开除自己的证据，像前面提到的劳动合同、工资条、开除通知等。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间。在开庭时，双方都要到场陈述自己的观点和理由，提交证据进行质证。

4.裁决结果：仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、仲裁可能面临的问题及应对

在仲裁过程中，公司可能会找一些理由来证明开除员工是合法的，比如声称员工不服从工作安排等。这时候员工就得用证据来反驳公司的说法。比如员工可以拿出公司要求加班不合理的证据，像加班时间过长、没有支付加班费等。另外，员工要注意在仲裁过程中保持冷静，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。

不加班被开除申请劳动仲裁后，即便员工赢了仲裁，公司也可能不按照裁决结果执行。这时候员工该如何申请强制执行呢？强制执行的流程复杂吗？会不会遇到新的问题呢？如果您也遇到了不加班被开除的情况，或者对后续的处理有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据您的具体情况提供专业的法律建议，帮您解决劳动纠纷中的各种难题，让您的合法权益得到保障。