劳动仲裁超过了四十五天后怎么办

在职场上，劳动纠纷是很多人可能会遇到的麻烦事儿。当劳动者和用人单位发生争议，协商解决不了的时候，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。按照规定，劳动仲裁一般要在四十五天内出结果，可有时候，由于各种原因，仲裁时间超过了四十五天还没有结果，这可把不少人急坏了，不知道该怎么办才好。接下来咱们就详细说说劳动仲裁超过四十五天后的应对办法。

一、了解超期原因

劳动仲裁超过四十五天没出结果，先别慌，得弄清楚超期的原因。一般来说，可能是案件情况复杂，涉及的证据多、争议大，需要更多时间去调查和审理；也有可能是仲裁委人手不足、工作安排不过来等。比如，某公司和员工就加班费问题产生纠纷，涉及几年的考勤记录和工资明细，仲裁委需要时间去核实这些大量的证据，这就可能导致仲裁时间延长。你可以主动联系仲裁委，询问案件进展和超期原因，做到心中有数。

二、申请仲裁期限延长

仲裁委在遇到复杂案件时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日，并书面通知当事人。也就是说，如果仲裁委觉得案件复杂，是可以合法延长仲裁期限的。要是仲裁委已经按程序延长了期限，那你就只能耐心等待。比如，仲裁委告知你案件复杂，需要延长十五日，那你就等这延长的时间结束再看结果。

三、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁超过四十五天，又没有延长的合法理由，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。不过在起诉之前，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、仲裁委出具的受理通知书、你在仲裁过程中提交的证据等。以某员工和单位的劳动报酬纠纷为例，员工在仲裁超期后，携带上述材料到法院立案，通过诉讼来维护自己的权益。

四、积极与用人单位协商

在等待仲裁结果或者考虑起诉的过程中，也可以尝试和用人单位进行协商。毕竟协商解决纠纷是最省时省力的方式。你可以向用人单位表明自己的诉求和立场，争取达成一致意见。比如，双方就经济补偿问题进行协商，用人单位愿意提高补偿金额，员工也觉得可以接受，这样就可以避免进一步的法律程序。

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