入职不到半年辞退赔n+1吗

在职场上，入职没多久就被辞退，这对打工人来说打击还挺大的。这不仅意味着突然没了收入，还要重新投入到找工作的忙碌中。很多人这时候就会想到，自己这种入职不到半年就被辞退的情况，能不能拿到n+1的赔偿呢？n+1赔偿就是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（n），每满一年支付一个月工资，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。接下来咱们就仔细说说这个问题。

一、了解“N+1”赔偿的含义和条件

“N”指的是经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”就是代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，就得额外支付一个月工资。比如说小李在公司干了4个月，要是符合条件，“N”就是半个月工资。如果公司没提前30天通知他，“+1”就是一个月工资，加起来一共可以拿到1.5个月工资的赔偿。

二、哪些情形下能主张“N+1”赔偿

依据《劳动合同法》规定，有三种情况下用人单位解除劳动合同要支付“N+1”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举个例子，小周是软件工程师，因生病休了几个月病假，病好后回公司发现不能胜任原来的编程工作，公司给他换岗还是不行，这时候公司辞退他就得支付“N+1”赔偿。

三、入职不到半年不符合“N+1”的情况

要是用人单位以劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错为由解除劳动合同，那劳动者就没办法主张“N+1”赔偿。比如小张在入职的3个月里，经常迟到早退，还在工作中频繁出错，给公司造成了损失，公司以他严重违反规章制度为由辞退他，就不用支付“N+1”赔偿。

四、申请赔偿的步骤和证据收集

如果觉得自己符合“N+1”赔偿条件，可以先跟用人单位协商赔偿事宜。协商的时候最好采用书面形式，比如发邮件或者写赔偿申请函。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明被辞退情况的材料，比如辞退通知。如果这些途径都没用，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书以及前面提到的相关证据。

入职得到赔偿后，后续也还有不少事儿。比如档案和社保的转移手续怎么办理，要是赔偿给少了或者后续用人单位变卦又该怎么办。遇到这些烦心事，大家也不用慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你顺利处理好后续这些事儿，让你安心度过职场难关。