因病请假被辞退赔偿标准多少

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然要请假休养。可有些用人单位却不讲情面，员工因病请假就把人辞退，这让员工既伤心又无奈。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕：自己能拿到多少赔偿呢？这赔偿标准到底是怎么定的呢？今天咱们就来好好聊聊因病请假被辞退赔偿标准的问题。

一、明确辞退是否违法

用人单位不能随意辞退因病请假的员工。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，突然生病住院，向公司请了病假，可公司却在他医疗期内把他辞退了，这种情况公司的辞退行为就是违法的。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿计算方式

如果用人单位违法辞退因病请假的员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，公司违法将他辞退，那么公司应支付给他的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、合法辞退的补偿情况

要是符合合法辞退的情形，也就是员工医疗期满不能胜任工作的，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准就是前面提到的经济补偿计算方式，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。比如小赵在公司工作了1年零2个月，医疗期满后无法胜任工作，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，公司应支付给他1.5个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

当员工遇到因病请假被辞退的情况，首先要和用人单位协商解决。可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况和法律规定，要求合理的赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

因病请假被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些糟心事烦恼。