入职后怀孕拒绝调岗被辞怎么办

很多职场女性都面临着这样的困境，好不容易找到一份工作，入职后发现自己怀孕了。怀孕本是一件喜事，可有些公司却会以各种理由对怀孕的女员工进行调岗，一旦女员工拒绝调岗，就会遭遇辞退。这让怀孕的女员工陷入了两难的境地，工作没了，生活也没了保障。那么入职后怀孕拒绝调岗被辞，到底该怎么办呢？

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位需要调整怀孕女职工的工作岗位的，应当依法与女职工协商一致。比如小李入职不久怀孕，公司以她怀孕不适应当前工作为由要求调岗，小李拒绝后被辞退，这明显是公司侵害了小李的合法权益。女性在职场中怀孕后，享有孕期不被随意辞退的权利。

二、收集关键证据

当遇到拒绝调岗被辞的情况，收集证据至关重要。要收集劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键材料。同时，收集与公司相关负责人沟通调岗和辞退事宜的聊天记录、邮件、书面通知等。此外，医院的诊断证明、产检记录等能证明你怀孕情况的材料也要保存好。比如公司以书面形式通知你调岗或者辞退，你要妥善留存。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。

三、尝试友好协商

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，表明自己的立场和诉求，指出公司的行为是违法的，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。比如你可以说，根据法律规定你们不能因为我怀孕就辞退我，希望公司能按照法律规定处理这件事。通过协商，有可能让公司认识到自己的错误，从而解决问题。

四、选择投诉途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的各种证据材料，到当地的劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。比如投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法辞退怀孕女员工的行为，就会要求公司恢复员工的劳动关系或者给予相应补偿。

五、考虑法律诉讼

如果投诉后问题仍然没有解决，那么可以考虑通过法律诉讼来维权。委托专业律师，向法院提起诉讼。律师会根据你提供的证据和具体情况，为你制定合理的诉讼策略。在诉讼过程中，要积极配合律师，按时参加庭审，如实陈述事实。经过法院审理，如果判定公司违法，公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

怀孕女员工在入职后拒绝调岗被辞，不要惊慌失措，要了解自己的权益，积极收集证据，通过协商、投诉、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在维权成功后，还可能面临回到原岗位如何与公司、同事相处，或者获得经济补偿后选择新工作时如何避免类似问题等情况。如果遇到这些后续问题不知道如何处理，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决各种难题，让你在维权路上更有保障。