不给员工工资，随意扣工资怎么处理

打工挣钱，天经地义。谁出来工作不是为了那一份工资养家糊口，可偏偏有些不良老板，要么不给员工发工资，要么随意找个理由就扣工资。这可把员工们愁坏了，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里能不委屈吗？遇到这种情况，员工们该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证据固定事实

在采取行动之前，一定要先收集好相关证据，这可是处理问题的关键。证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位存在不给工资或随意扣工资的情况。需要收集的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条、银行工资流水，它们能清楚显示你的工资发放情况；考勤记录，能证明你正常出勤工作；工作证、工作服等能证明你在单位工作的物品。比如小张在一家公司上班，公司一直不发工资，小张就把自己的劳动合同、每月工资流水和考勤记录都保存好，这些证据在后续维权时起到了很大作用。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。毕竟和气生财，能协商解决是最好的。你可以选择一个合适的时间，和单位负责人面对面沟通，用平和的语气说明你的诉求，比如要求单位按时足额发放工资，解释随意扣工资不合理等。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付时间和金额等。例如小李所在公司随意扣了他的工资，小李和领导协商时，把协商过程录了音，最后公司同意补发工资，还签订了协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好之前收集的证据材料，写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括工作单位、工作时间、工资情况、投诉请求等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉单位不发工资，劳动监察部门调查后，要求单位限期支付工资，单位最终按时发放了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的观点和提供证据。仲裁结果出来后，如果双方都没有异议，单位就需要按照仲裁决定执行。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定单位支付他工资和经济补偿，单位最终履行了裁定。

五、向法院提起诉讼

如果单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，或者单位不履行仲裁决定，你可以向法院申请强制执行。到法院起诉时，要准备好起诉状和证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小钱通过法院诉讼，最终拿到了被拖欠的工资。

工资问题解决后，可能还会遇到单位后续的刁难，比如在工作安排、职业发展上给员工使绊子。这时候员工该如何维护自己的职场权益，又有哪些法律途径可以选择呢？如果你在这些问题上感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上不再为这些烦心事发愁，更好地维护自己的合法权益。