两n赔偿2n加计前工作怎么算

在职场上，大家都希望工作稳定、顺心，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。当公司违法解除劳动合同时，员工是可以要求“2N”赔偿的。不过很多人对这个“2N”赔偿具体怎么算，尤其是和之前工作经历结合起来怎么算，一头雾水。接下来咱就好好唠唠“2N赔偿加计前工作怎么算”这个问题。

一、“2N”赔偿的基本概念

“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，小李应得的“2N”赔偿就是5000×3×2=30000元。

二、加计前工作的认定

在计算“2N”赔偿时，加计前工作是指劳动者在原用人单位的工作年限，要合并计算到现用人单位的工作年限中。一般有两种情况可以加计前工作年限。一种是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。另一种是用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。例如，小张原来在A公司工作了2年，后来被集团公司安排到旗下的B公司工作，A公司没有支付经济补偿，那么小张在计算“2N”赔偿时，工作年限就要把在A公司的2年加上在B公司的工作年限。

三、月工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，在计算“2N”赔偿时，月工资就按15000元算。

四、计算“2N”赔偿的步骤

首先，确定加计后的工作年限。把原用人单位和现用人单位的工作年限合并计算。然后，算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，用平均工资乘以加计后的工作年限再乘以2，就得出“2N”赔偿的数额。比如，小赵原来在C公司工作了1.5年，后来到D公司工作了2年，C公司未支付经济补偿，小赵在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，那么小赵的“2N”赔偿就是6000×(1.5+2)×2=42000元。

五、遇到争议的解决办法

如果员工和用人单位在“2N”赔偿加计前工作计算上有争议，员工可以先和用人单位协商，把自己的计算依据和想法说清楚，争取达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到“2N”赔偿后，也可能会遇到用人单位不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额又有新的争议。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。