公司以生病不胜任辞退怎么办

在工作中，我们都可能遭遇生病的情况，这是人之常情。然而，有的公司却在员工生病后，以不能胜任工作为由将其辞退，这让不少打工人心里犯起了嘀咕。公司这么做到底合不合法？员工又该如何维护自己的权益呢？今天咱们就来好好聊聊公司以生病不胜任辞退员工这件事儿。

一、公司辞退生病员工是否合法

依《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，不是所有以“生病不胜任”为由的辞退都不合法。要是公司能证明员工医疗期满后既无法完成原工作，也干不了新安排的工作，且履行了提前通知或支付代通知金等程序，那辞退就是合法的。但要是公司没有这些证据，那就是违法解除劳动合同了。比如小李生病请了一段时间假，回岗后公司啥新工作也没安排，直接就把他辞退，这就属于违法解除。

二、员工的应对措施及协商方法

当被公司以生病不胜任为由辞退时，员工别慌，先和公司友好协商。可以要求公司拿出自己不胜任工作的证据，像工作业绩考核、工作表现评估等。同时表明自己的态度，比如愿意接受调岗或培训帮助恢复工作能力。比如小张被辞退时，和公司沟通，提出自己虽然生病但愿意接受调岗到相对轻松岗位继续工作。要是协商成功，公司可能会收回辞退决定，或者给予合理补偿。

三、投诉与取证要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、病假申请及批准记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你生病的事实。在平时工作中，员工也要注意保留证据。比如小王就很细心，每次和领导关于工作和病假的沟通都用邮件和聊天记录保留下来，这在维权时就起到了大作用。

四、诉讼相关操作

如果投诉还解决不了问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼中，员工要进一步提交证据证明公司违法解除。公司要承担证明员工不胜任工作且履行法定程序的举证责任。这时候，前面准备的那些证据就派上用场啦。打官司时，员工还可以根据自身情况主张经济赔偿金，一般违法解除是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司以生病不胜任为由辞退员工的后续还可能有很多状况。比如公司会不会在后续的工作证明、社保转移等方面设置障碍，员工拿到赔偿后，再就业会不会因为这段经历受到影响。这些问题处理起来都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题，让你能安心维护自己的合法权益。