兼职主播被开除怎么赔偿

在当下，兼职成为了很多人增加收入的途径，兼职主播更是不少人青睐的选择。不过，兼职主播也可能会面临被开除的情况，那被开除后该获得怎样的赔偿呢？这是很多兼职主播关心的问题。毕竟大家付出了时间和精力，就希望能得到相应的回报，一旦被开除，搞清楚赔偿问题就显得尤为重要。

一、明确兼职主播与平台的关系

兼职主播和平台之间的关系不同，适用的法律也不同。如果主播和平台签订的是劳动合同，那双方就是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。比如小李和某直播平台签订了劳动合同，在平台兼职直播，这就属于劳动关系。要是平台无故开除他，就得按照劳动合同法的规定进行赔偿。

要是签订的是合作协议，那就是合作关系，适用《中华人民共和国民法典》。比如小张和平台签了合作协议，以合作的方式进行直播，这种情况下被开除，就需要依据协议内容和民法典来处理赔偿问题。

二、劳动关系下的赔偿标准

在劳动关系中，如果平台违法解除劳动合同，主播可以要求双倍经济补偿。经济补偿按主播在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向主播支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向主播支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小赵在平台兼职了两年半，月工资是5000元，平台违法开除他，那小赵可以获得的赔偿就是2.5×5000×2=25000元。

三、合作关系下的赔偿依据

在合作关系中，赔偿主要依据双方签订的合作协议。如果协议中有关于解除合作及赔偿的条款，就按照条款执行。比如协议规定，若平台无故提前解除合作，需支付主播一定金额的违约金。那平台开除主播时，就得按照协议支付违约金。

如果协议没有明确约定，主播可以根据自己的实际损失要求平台赔偿。比如因为平台提前解除合作，导致主播失去了原本可以获得的收益，主播可以收集相关证据，要求平台赔偿这部分损失。

四、维权的步骤和所需材料

不管是劳动关系还是合作关系，主播被开除后都可以先和平台协商赔偿事宜。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁（适用于劳动关系），也可以向法院提起诉讼（适用于合作关系）。

维权时需要准备的材料包括：身份证明、合同或协议、工资流水、直播记录等，这些材料可以证明主播和平台的关系以及主播的收入情况。

兼职主播被开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到平台不履行赔偿协议的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候该怎么进一步维权呢？要是自己处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。