老板想让我走，但是非让我自离怎么办

在职场上，很多人都可能会遇到这样的闹心事：老板想让员工离开公司，却不愿意主动辞退，而是千方百计地想让员工自己提出离职。这么做，老板的小算盘很明显，就是不想支付辞退员工应给的经济补偿。遇到这种情况，员工心里肯定很憋屈，毕竟自己没有过错，却要承受这种不公平的对待。那员工该如何应对呢？接下来，就为大家详细说说应对之策。

一、搞清楚老板让自离的原因

员工得先跟老板好好沟通，弄明白为啥老板想让自己走。有可能是工作表现没达到老板的预期，也可能是公司业务调整。像有的公司因为市场变化，要压缩部门规模，就会想办法让部分员工离职。通过沟通，员工能了解老板的想法，也能为自己争取解释的机会。如果是工作表现问题，员工可以表明自己愿意改进，争取继续留在公司。

二、坚决拒绝主动离职

主动离职和被辞退，差别可大了。主动离职，员工拿不到经济补偿；而被辞退，符合条件的话，公司得给经济补偿。所以，员工可不能轻易答应老板自离的要求。要是老板一直施压，员工可以明确告诉老板，自己没有主动离职的想法。比如，员工可以说：“我很珍惜这份工作，目前也没打算离职。如果公司对我有什么意见，咱们可以一起商量解决。”

三、收集相关证据

在和老板沟通的过程中，员工要注意收集证据。这些证据能在后续可能出现的劳动纠纷中派上用场。比如，和老板的聊天记录、邮件，能证明老板有让自己自离的意图；工作中的业绩报告、考勤记录等，能证明自己的工作表现。要是老板通过降薪、调岗等方式逼员工自离，员工更要保留好相关证据。像工资条能证明降薪情况，调岗通知能证明工作岗位的变动。

四、考虑劳动监察投诉或申请劳动仲裁

如果和老板沟通没用，老板还是一直逼员工自离，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

当员工成功应对了老板逼自离的情况后，后续可能还会面临一些问题。比如，公司可能会在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作；或者在工资结算、社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，维护自身合法权益。