离职补偿中n+1是如何规定的吗

离职时，最让打工人关心的除了薪水结算，就是有没有离职补偿了。这离职补偿里，“N+1”的说法经常被提及，但好多人可能不太清楚，它具体是怎么规定的。其实，“N+1”涉及到劳动者和用人单位双方的利益，什么时候该给，给多少，搞明白了这些，再遇到离职问题时，我们心里就有底了。下面就来详细讲讲离职补偿中“N+1”的规定。

一、“N+1”的含义

“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小李在某公司工作了3年，他的月工资是8000元，那这“N”的部分就是3乘以8000元，即24000元。而“1”代表的是代通知金，也就是用人单位额外支付劳动者一个月工资，以代替提前三十日书面形式通知解除劳动合同。

二、适用“N+1”的情形

根据法律规定，有几种情况用人单位解除劳动合同需要支付“N+1”。像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因为业务调整，原来的岗位没了，和员工协商调岗又没谈拢，这时候解除劳动合同就可能要支付“N+1”。

三、“N+1”中工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若员工月工资是20000元，在计算“N+1”时，工资就按15000元算。

四、获取“N+1”补偿的操作步骤

首先，劳动者要确认自己是否符合获得“N+1”补偿的情形。如果符合，劳动者可以主动和用人单位沟通，表明自己的诉求，最好以书面形式提出，比如发邮件或者提交申请，同时保留好相关证据。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，这需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在搞清楚离职补偿“N+1”的规定后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿、对补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益，让你在离职补偿问题上更安心。