被公司辞退可以主张哪些补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候，可能会遭遇被公司辞退的情况。突然被公司辞退，对员工来说不仅是工作没了，经济上也会面临压力。这时候，员工就会关心自己能主张哪些补偿。被公司辞退的原因多种多样，比如公司经营不善裁员，或者以员工不符合岗位要求等理由辞退。不同的辞退原因，员工能主张的补偿也不一样。下面就来详细说说被公司辞退后可以主张的补偿。

一、经济补偿金的适用情况

经济补偿金是在法定情形下，公司向员工支付的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因自身原因，比如经营困难进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等情况辞退员工，员工可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零4个月，公司因经营困难将其辞退，那么小李可以获得3.5个月工资的经济补偿金。

二、赔偿金的适用情况

赔偿金是公司违法解除劳动合同时需要支付的。如果公司没有正当理由，比如没有证据证明员工严重违反公司规章制度，就辞退员工，这就属于违法解除。在这种情况下，员工可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。比如小张在公司工作了2年，公司无正当理由将其辞退，小张原本应得2个月工资的经济补偿金，现在就可以主张4个月工资的赔偿金。

三、代通知金的适用情况

代通知金是指公司在没有提前30天书面通知员工的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小王因患病医疗期满后不能从事原工作，公司没有提前30天书面通知就将其辞退，那么公司需要额外支付小王一个月工资作为代通知金。

四、主张补偿的操作要点

首先，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明员工与公司存在劳动关系以及工资情况。然后，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司辞退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。