企业未签合同被辞退怎么赔

在工作中，不少打工人都有过被辞退的经历，而有些企业辞退员工时不仅没提前通知，甚至连劳动合同都没签，这就给员工维权带来了不少麻烦。对于被辞退的员工来说，这种情况下该怎么维护自己的权益，企业又该如何赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作了6个月，企业一直没和他签合同，那么小张除了正常工资外，还能额外获得5个月工资作为赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果企业没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在企业工作了2年3个月，企业违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。以工资发放记录为例，银行转账记录能清楚显示企业给员工发工资的情况，这就是很重要的证据。还有工作群里的聊天记录，能证明员工在企业工作的相关事宜。收集证据时要注意，证据要真实、合法、有效，能形成完整的证据链。

四、维权途径及操作要点

维权途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是员工和企业直接沟通，要求企业按照法律规定进行赔偿。比如员工可以列出自己应得的赔偿明细，和企业负责人协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。最后，如果前面的方法都行不通，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。

被企业辞退并拿到赔偿后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿协议等问题。比如企业以各种理由拖延支付赔偿款，这就会让员工的权益再次受到侵害。遇到这些问题别发愁，律图平台上有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更加安心。