大病后如何解除劳动关系

生了大病后，身体状况大不如前，很多人可能没办法继续胜任原来的工作，这时候就不得不考虑和单位解除劳动关系。但劳动关系的解除可不像说句话那么简单，里面涉及到好多法律问题和程序。比如该怎么和单位说，能拿到什么补偿，要是单位不同意又该咋办。这些问题都困扰着不少大病患者，接下来就给大家详细讲讲大病后如何解除劳动关系。

一、了解法律规定的医疗期

员工生大病后，法律是有医疗期保护的。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期有3个月到24个月不等。比如小李在单位工作了5年，他的医疗期就是6个月。在这个医疗期内，单位不能随意解除和员工的劳动关系。员工要清楚自己的医疗期，这是保障自己权益的基础。

二、与单位协商解除劳动关系

员工可以主动和单位提出协商解除劳动关系。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如经济补偿。经济补偿一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年半，那他可以拿到3个半月工资的经济补偿。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者协商记录，以防万一。

三、单位单方面解除的情况

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而且单位还需要支付经济补偿。比如小赵在医疗期满后，确实无法胜任工作，单位提前一个月书面通知他解除劳动关系，同时按照规定支付了经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，员工认为单位解除劳动关系的行为不合法，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和单位协商不成，就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

大病后解除劳动关系的事情处理完了，后续还可能会遇到一些问题。比如经济补偿没按时支付，或者单位在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在解除劳动关系的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。