如果公司辞退哺乳期妇女你怎么赔偿

在工作中，女员工怀孕生子是很正常的事，可有些公司却在女员工哺乳期做出辞退的决定，这对哺乳期妇女来说无疑是雪上加霜。哺乳期妇女正处于特殊时期，需要稳定的收入来保障自己和孩子的生活，公司的这种辞退行为不仅让她们面临经济压力，还可能影响到孩子的成长。那如果真遇到公司辞退哺乳期妇女的情况，该怎么赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确公司辞退行为是否合法

公司辞退哺乳期妇女，得先看看这行为合不合法。一般情况下，公司不能随意辞退哺乳期妇女，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但要是女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司是可以解除劳动合同且不用支付赔偿的。比如，小李在哺乳期经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退她就可能是合法的。

二、合法辞退无需赔偿

要是公司辞退哺乳期妇女属于合法情形，就不用支付赔偿。像上面说的小李，因为严重违反公司考勤制度被辞退，公司就没有赔偿义务。但公司得有充分证据证明女职工存在法定解除劳动合同的情形，不然可能会被认定为违法辞退。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退哺乳期妇女，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那就要支付赔偿金5000×3×2=30000元。

四、维权的途径和方法

1.协商解决：哺乳期妇女发现公司辞退自己不合法，可以先和公司协商。准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，和公司沟通，要求公司撤销辞退决定或者支付相应的赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关材料，写好投诉书，详细说明公司辞退自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会的要求进行立案和审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，还可以向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和法律依据。

哺乳期妇女拿到赔偿后，可能还会面临再就业等问题。再就业过程中可能会遇到各种困难，比如因为生育和哺乳导致工作经验和技能有所脱节，或者一些公司存在就业歧视等。这些问题处理不好，会影响到妇女的生活质量和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你分析再就业过程中可能遇到的法律问题，提供相应的解决方案，让你在后续的生活和工作中少走弯路，更好地维护自身合法权益。