十年以上解除劳动怎么赔偿

在职场上，很多人勤勤恳恳工作超过十年，把青春和精力都奉献给了公司。可有时候，会面临劳动合同被解除的情况，这时候劳动者最关心的就是能获得怎样的赔偿。毕竟工作了这么久，突然没了工作，生活可能会受到很大影响。那工作十年以上劳动合同被解除，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断解除劳动合同的性质

要确定赔偿情况，首先得搞清楚公司解除劳动合同是合法还是违法。合法解除一般是因为劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定解除劳动合同，这种就是合法的。而违法解除就是公司没有正当理由，随意辞退员工。比如公司经营状况不好，为了节省开支，在没有和员工协商一致的情况下就直接辞退工作十年以上的员工，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

如果是合法解除，根据不同情形赔偿也不一样。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上，就至少要支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作十年以上，公司违法解除劳动合同，劳动者能拿到至少二十个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那违法解除的赔偿金就是5000×20=100000元。

四、维权的操作要点

如果遇到公司解除劳动合同的情况，劳动者要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限和工资情况。如果和公司协商赔偿事宜，要注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作十年以上劳动合同被解除，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者在档案转移、社保减员等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。