过约定试用期未签合同如何处理

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。可有些公司在过了约定的试用期后，却迟迟不与员工签订劳动合同。这可让员工犯了难，不知道该怎么办才好。毕竟，劳动合同是保障员工权益的重要凭证，没有合同，员工心里总是不踏实。那遇到这种过了约定试用期还未签合同的情况，到底该如何处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从过了约定试用期还未签合同开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小李在一家公司试用了三个月，过了试用期公司没和他签合同，那么从第四个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司过了约定试用期未签合同，员工首先可以选择与公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人说明情况，表达自己希望签订合同的意愿。协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司同意签订合同，那自然是皆大欢喜；要是公司拒绝签订，员工也有了协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期过后没签合同，后续可能会出现工资拖欠、社保缴纳不及时等问题，这些问题会给员工带来很多麻烦。要是处理不好，员工的合法权益就会受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。