公司辞退有病员工要赔偿吗

在职场上，员工生病是常有的事儿。对于一些患病员工来说，他们最担心的就是因为生病影响工作，被公司辞退。毕竟生病已经够让人闹心的了，要是再丢了工作，生活压力可就更大了。那么公司辞退有病的员工到底需不需要赔偿呢？这是很多患病员工以及他们的家属关心的问题。接下来就给大家详细分析分析。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了三年，患病医疗期满后无法胜任原工作，公司也给他安排了其他合适的岗位，但他还是不能胜任，这种情况下公司提前三十天书面通知他解除合同，或者额外支付他一个月工资，同时还要按照他工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿，小李工作三年，就应获得三个月工资的经济补偿。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张实际工作八年，在现在的公司工作了三年，那他的医疗期就是三个月。

三、违规辞退的赔偿

如果公司在员工医疗期内辞退员工，或者在医疗期满后没有按照法律规定的程序辞退员工，就属于违规辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了四年，公司在他医疗期内就把他辞退了，小赵可以要求公司支付相当于八个月工资的赔偿金。

四、解决途径

当遇到公司辞退有病员工的情况时，员工可以先和公司协商解决，尝试让公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司辞退有病员工是否要赔偿，关键要看是否符合法律规定的条件和程序。要是公司违规辞退，员工是有权维护自己的合法权益的。后续员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业等问题，而且不同的赔偿情况也可能引发一些后续的法律问题，比如赔偿金额计算是否正确等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种法律难题。