给了解除合同通知，还要不要离职证明

在工作中，不少人会遇到这样的事儿：公司给了份解除合同通知，有人就以为这事儿就算完了。但解除合同通知和离职证明真的能划等号吗？是不是有了解除合同通知，就不用离职证明了呢？这两者的区别可是关系到咱之后求职、社保等好多事儿，问题虽小，影响可不小，下面咱就来仔细聊聊。

一、解除合同通知和离职证明的差别

解除合同通知是用人单位单方面行使合同解除权时给员工发的告知文书，重点在于通知员工合同要解除了，以及说明解除的原因和时间等。而离职证明则主要是证明员工和单位已解除劳动关系，是员工离开原单位的一个凭证。比如小李所在的公司因业务调整和他解除劳动合同，发了解除合同通知告知他接触的时间和原因；之后小李去办理离职手续时，公司又给他开具了离职证明，证明他已正式从该公司离职。

二、离职证明的重要性

对于咱打工人来说，离职证明可不能小看。在找新工作时，不少新单位会要求提供离职证明，以此确认求职者和上一家单位已解除劳动关系，避免不必要的纠纷，比如竞业限制方面的纠纷等。而且在办理社保转移、领取失业保险金等手续时，很多地方也需要用到离职证明。以小张为例，他从上一家公司离职后，没要离职证明就直接去新单位上班了。后来在办理社保转移的时候，新单位要求提供离职证明，他又得回原单位去补开，折腾了好一番。

三、有解除合同通知是否还要离职证明

即便有了解除合同通知，离职证明还是很有必要要的。解除合同通知更多是一种告知行为，而离职证明才是具有广泛认可度的离职凭证。新单位可能只承认离职证明，而社保部门等也大多以离职证明为准。像小王，公司和他解除合同时给了解除合同通知，但他没要离职证明，结果新单位不认可这个解除合同通知，要求他必须提供离职证明，他还得再去原单位催促开具。

四、如何拿到离职证明

如果单位给了解除合同通知后没主动开具离职证明，员工可以主动和单位沟通，说明自己需要离职证明用于新工作入职、社保办理等。沟通的时候最好保留相关的记录，比如聊天记录、邮件等。要是沟通后单位还是拒绝开具，员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果投诉后还是没解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

离职证明拿到手，事儿还没完。之后可能会遇到新单位对离职证明有特殊要求，或者在使用离职证明办理相关手续时遇到阻碍等情况。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职业转换过程中更安心。