劳动法的试用期能否打折

找工作的时候，试用期是绕不开的话题。很多求职者会遇到这样的情况，公司说试用期工资要打折。这就让人心里犯嘀咕了，试用期工资真的能打折吗？这合不合法呢？要是被公司不合理打折了，又该怎么办呢？这些问题困扰着不少打工人，接下来咱们就好好聊聊劳动法里试用期工资的事儿。

一、试用期工资打折是否合法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资可以打折，但有底线。比如，小李和公司签的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资最低不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。要是当地最低工资标准是每月2000元，而公司给小李试用期工资1800元，这就不合法了。

二、工资打折的合理范围界定

判断试用期工资打折是否合理，要综合看两个方面。一方面是不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面是不能低于当地最低工资标准。比如小王所在单位相同岗位最低档工资是3500元，他和公司约定工资是4000元，那他试用期工资可以在3200元（4000元的百分之八十）到3500元之间。如果公司给的工资低于这个范围，那就是不合理的。

三、遭遇不合理打折的应对办法

要是劳动者遇到试用期工资被不合理打折的情况，可以先和公司协商。带上劳动合同等相关材料，心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求公司按照合法标准支付工资。比如小张发现试用期工资被不合理打折后，他拿着合同和工资条找公司人力资源部门沟通，经过协商，公司纠正了工资标准。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会进行调查处理。

四、收集证据的要点

在和公司沟通以及维权过程中，证据很重要。劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料。这些材料能证明劳动者和公司存在劳动关系，以及工资发放情况。比如小赵的公司没有按时发放试用期工资，他就收集了自己的考勤记录、工作邮件等作为证据，为后续维权做好准备。

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