上班8年未签书面劳动合同如何补偿

很多人在参加工作后，觉得签订书面劳动合同是件麻烦事，或者觉得和单位关系不错，签不签都无所谓。然而等真正碰到事情，才意识到书面劳动合同的重要性。有朋友工作了8年都没和单位签书面劳动合同，这时候就会担心自己的权益该怎么保障，能得到怎样的补偿。下面就来聊聊上班8年未签书面劳动合同补偿的那些事儿。

一、未签合同双倍工资的时效问题

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资是有仲裁时效的。通常情况下，仲裁时效是一年。就好比小李在一家公司上班，入职后一直没签合同，从他入职第二个月开始算，到满一年这段时间，公司要支付双倍工资。但如果过了一年，他还没去主张这个双倍工资，那很可能就没办法再要到这部分补偿了。所以对于上班8年未签合同的人来说，双倍工资这块基本已经过了时效，很难主张。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从工作满一年开始，就相当于和单位签订了无固定期限合同。无固定期限合同对劳动者来说有一定保障，单位不能随意解除合同。比如小张在单位干了8年没签合同，那么从他工作满一年起，就视为和单位签了无固定期限劳动合同，后续单位要是没有合法理由辞退他，就属于违法解除。

三、违法解除的赔偿

如果单位在未签合同情况下违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年的话，经济补偿就是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。比如小赵在单位工作8年，月工资5000元，如果单位违法解除劳动关系，那小赵可以获得16×5000=80000元的赔偿金。

四、维权的操作要点和所需材料

要是和单位就补偿问题谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。首先要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后准备仲裁申请书，写明你的请求和事实理由。申请劳动仲裁要在你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

工作8年后没签书面劳动合同，虽然双倍工资难主张，但在无固定期限合同和赔偿等方面，劳动者还是有相应权益的。后续要是和单位就补偿事宜协商不成，或者单位在后续的工作中继续侵害劳动者权益，比如拖欠工资、调岗降薪等情况该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，在劳动纠纷领域有丰富的经验。他们会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。