合同签订几次后应签无固定期限劳动合同

在工作当中，很多人都关心自己的劳动合同问题。尤其是一些在职场打拼多年的朋友，会想知道合同签订到什么程度就可以签无固定期限劳动合同了。毕竟无固定期限劳动合同能给劳动者带来更多的稳定性和保障。那到底合同签订几次后应该签无固定期限劳动合同呢？下面就来详细解答一下。

一、无固定期限劳动合同的定义及意义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就不能解除了，只是没有明确的终止日期。对于劳动者而言，它提供了一种职业上的稳定性，不用担心合同到期后单位不再续签而失业。比如小李在一家公司工作多年，签了无固定期限劳动合同后，他就可以更安心地工作，专注于提升自己的业务能力。

二、签订次数与无固定期限劳动合同的关系

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家企业工作，先签了一次一年期的固定合同，到期后续签了第二次一年期的固定合同，第二次合同到期前，如果小张没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，企业就应当和小张签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的操作要点

当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。一般来说，劳动者可以以书面形式向用人单位发出申请，表明自己的意愿。在申请中要明确提及符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续签订了两次固定期限劳动合同等。用人单位收到申请后，应当在合理的时间内给予答复。如果用人单位拒绝签订，劳动者要注意保留相关的证据，比如申请的书面材料、与用人单位沟通的记录等。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确指出法律规定以及自己符合签订条件的事实。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及签订合同的次数等情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

当成功签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位以各种理由变相解除合同，或者在薪资待遇、工作岗位调整等方面出现纠纷。这些问题如果处理不好，会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的各种难题，让你在职场上更有保障。