没签劳动合同被开除怎么补偿

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同就入职的情况。一些人觉得只要自己好好工作就行，合同签不签无所谓。但要是哪天突然被开除，麻烦就来了。没签劳动合同，劳动者的权益很难得到保障，被开除后，不仅丢了工作，可能连应得的补偿都拿不到。那没签劳动合同被开除到底该怎么补偿呢？下面就来详细说说。

一、没签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

劳动者要想拿到双倍工资补偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。收集好证据后，劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就开除劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元。公司违法开除他，那公司要支付的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。劳动者遇到这种情况，同样可以先和单位协商，协商不成再通过法律途径解决。

三、申请劳动仲裁的流程

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

比如小王申请劳动仲裁，他提交了工资条、工作证等证据，证明自己和单位存在劳动关系以及工作时间等情况。仲裁委员会经过审理，最终支持了小王的诉求。

四、诉讼途径

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会按照法定程序进行审理。

不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂。所以劳动者要做好充分的准备，积极配合法院的工作。

没拿到应得补偿的劳动者，后续可能会面临单位拖延支付、拒不执行仲裁裁决或法院判决等问题。这些问题处理起来会比较麻烦，要是处理不好，劳动者的权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你该怎么应对单位的拖延和拒不执行等问题，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。