开除员工没合同怎样赔偿

在企业的日常运营中，员工的去留是很常见的事儿。但有些企业不太规范，开除员工时既没有签订合同，这就容易引发一系列问题。没签合同开除员工，这对员工来说可能面临着权益受损，他们肯定会关心自己能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来公司把他开除了。那么从第2个月开始到第8个月，小李可以要求公司支付双倍工资。这双倍工资就是他正常工资之外，额外再拿一份和工资等额的赔偿。计算时，用月工资乘以未签合同的月数，就是他能拿到的双倍工资赔偿金额。

二、违法解除劳动关系赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，公司违法把他开除了。那么经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。

三、收集证据的要点

员工要想获得赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没有合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。收集证据时要注意证据的真实性和关联性，最好多收集一些不同类型的证据，形成完整的证据链。

四、协商与投诉途径

员工发现自己被开除且没签合同后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。员工要积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

开除员工没合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意想进一步上诉等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。