没有劳动合同工作17年能赔偿多少钱

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者干了很多年，却一直没有签订劳动合同。比如有位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了17年，一直没签合同，他心里就犯嘀咕了，这没合同工作这么多年，能得到多少赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、没签劳动合同的赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个二倍工资的主张是有时间限制的，一般只能主张11个月。像工作17年没签合同这种情况，虽然一开始没签合同，但过了主张二倍工资的时效，就不能再要求这部分赔偿了。比如小李在某公司工作，入职后一直没签合同，过了一年多他才想起来要二倍工资赔偿，这时就没法主张了。

二、视为无固定期限劳动合同

工作17年没签合同，根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的工作保障，用人单位不能随意解除劳动合同。就好比小张在单位工作多年没签合同，后来被认定为无固定期限劳动合同关系，单位就不能随便把他辞退。

三、经济补偿的计算

如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小王工作17年，月平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是17×5000=85000元。要是单位违法解除，赔偿就是经济补偿的二倍，也就是170000元。

四、维权的步骤和所需材料

劳动者要维权，首先得收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵没签合同工作多年，他收集了工资条、打卡记录等证据，先和单位协商没成功，就去劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

工作17年没签劳动合同，虽然不能主张二倍工资赔偿，但在经济补偿等方面还是有法律保障的。不过之后可能会遇到单位不认可赔偿金额、拒绝支付赔偿等情况，这时候处理起来就比较复杂了。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你能更好地维护自己的合法权益。