和保安签了一年合同俩月不干怎么办

在找工作的时候，很多人都会和用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。要是和保安公司签了一年的合同，结果才干了俩月就不想干了，这可咋办呢？这种情况在现实生活中并不少见，有的人可能是因为工作太累，有的人也许是找到了更好的发展机会。不管出于什么原因，中途毁约总是让人心里犯嘀咕，担心会承担什么责任。接下来咱们就来好好分析分析，看看遇到这种情况该怎么处理。

一、了解合同约定及法律规定

要解决问题，首先得清楚签的合同里是怎么说的。合同里一般会有关于提前解除合同的条款，看看里面有没有约定违约金或者其他责任。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，小李和保安公司签了一年合同，在试用期内他干了一个月觉得不合适，那么他提前三天通知公司，就可以合法解除合同。

二、与保安公司协商

发现自己干不下去了，别闷头就走，先和保安公司好好商量商量。找个时间和领导或者负责人面对面沟通，诚恳地说明自己不想干的原因，争取得到他们的理解。要是公司通情达理，说不定就同意你提前离职，还不会追究你的责任。就像小张，他因为家里突发状况需要回家，和保安公司说明情况后，公司理解他的难处，同意他提前离职，还给他结算了工资。

三、按流程办理离职手续

如果协商成功，公司同意你离职，那就按照公司的规定办理离职手续。一般来说，需要提交离职申请，交接工作，归还公司的物品，比如保安制服、工作证件等。完成这些步骤后，公司会给你开具离职证明，这可是很重要的，以后找工作可能会用到。例如小王，他办理完离职手续后，拿到了离职证明，顺利进入了下一家公司。

四、可能面临的责任及应对

要是合同里约定了违约金，而你提前离职又不符合法律规定的情形，可能就得支付违约金。不过，违约金的数额不能过高，要是觉得不合理，可以和公司协商降低，或者通过法律途径解决。另外，如果因为你的离职给公司造成了损失，公司有权要求你赔偿。但公司得证明损失的存在和具体数额。比如，公司因为你的突然离职，临时找不到人接替工作，导致一些业务受到影响，产生了经济损失，公司就可能要求你赔偿。

工作干了俩月就不想干了，处理起来说难也不难，关键是要按照法律规定和合同约定来。要是处理不好，可能会给自己带来一些麻烦，比如影响个人的信誉，或者面临法律纠纷。要是在处理过程中遇到了难题，比如和公司协商不成，或者对违约金数额有争议，不知道该怎么办，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。