休完产假被辞退怎么赔偿

生孩子休产假本是职场女性的正当权益，可有些公司却在女员工休完产假回来后，找各种理由将其辞退，这让女员工们既气愤又无助。要知道，女员工在孕期、产期、哺乳期是受法律特殊保护的，公司不能随意辞退。那如果真遇到休完产假被辞退的情况，该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退休完产假的员工，并不一定都是违法的。如果员工存在严重违反公司规章制度，比如无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等情况，公司是可以合法辞退的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工休产假就辞退，那就是违法的。比如，小李休完产假回公司后，公司以岗位调整为由将她辞退，可实际上岗位并没有调整，这就是违法辞退。

二、明确赔偿标准

要是确定公司是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那她能获得的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集证据

要想获得赔偿，证据很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、被公司辞退以及工资水平等方面的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。像小王休完产假后，公司口头通知她被辞退，她就及时让公司出具了书面的辞退通知，还保留了自己的工资流水和工作邮件等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、与公司协商

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意支付她相应的赔偿金，双方签订了赔偿协议，事情得到了圆满解决。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和投诉材料。申请劳动仲裁的话，要在规定的时间内提交仲裁申请书和证据材料。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

休完产假被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者赔偿金的计算有争议等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。