入职2个月怀孕被辞退有赔偿吗

在职场中，女性时常会面临一些特殊的困扰，入职没多久就怀孕的情况并不少见。但有些用人单位得知女员工怀孕后，担心影响工作，就会找各种理由将其辞退。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底有没有赔偿呢？毕竟才入职两个月，会不会因为工作时间短就没有相应的权益保障呢？接下来就来详细说说入职2个月怀孕被辞退到底有没有赔偿这个事儿。

一、入职2个月怀孕被辞退是否合法判断

判断辞退是否合法，得看用人单位辞退的理由。如果用人单位以女员工怀孕为由直接辞退，这肯定是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，单位说因为员工怀孕不能胜任工作所以辞退，这就不合理。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退就是合法的。像员工无故旷工很多天，或者严重损害单位利益等。

二、合法辞退与非法辞退的赔偿差异

如果是合法辞退，也就是员工存在过错符合《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位无需支付赔偿。但要是非法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职2个月，不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，非法辞退的话赔偿金就是一个月工资。

三、员工维权的协商途径

员工遇到这种情况，首先可以和用人单位协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。要准备好能证明自己劳动关系、工资情况以及怀孕情况的材料，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。例如，员工可以和单位负责人心平气和地沟通，说明自己虽然怀孕，但不会影响工作，希望能继续留在单位。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、用人单位的情况等。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据材料。比如，员工提交了劳动合同、工资流水、医院证明等，仲裁委员会会根据这些材料进行审理。

五、诉讼的相关流程

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状，详细说明自己的诉求和事实依据。在法庭上，要如实陈述情况，配合法官的审理。比如，员工在法庭上出示证据，证明单位是非法辞退自己，要求获得相应赔偿。

入职2个月怀孕被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临再就业时用人单位的顾虑等问题。而且在处理赔偿过程中，也可能会遇到一些复杂的情况，比如证据认定、法律适用等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。