员工未签合同工作外出出事如何处理

员工在工作中面临的状况复杂多样，有时候会出现员工没签劳动合同就外出工作，结果还出了事的情况。这种情况着实让人头疼，没签合同，很多权益的界定就变得模糊，而出事之后的处理更是让人不知所措。员工不清楚自己能不能获得赔偿，单位也不知道该承担怎样的责任。那么，遇到这种员工未签合同工作外出出事的情况，到底该怎么处理呢？

一、确定是否属于工伤范围

员工工作外出出事，得先看看是不是属于工伤。按照法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。比如，员工受单位指派外出洽谈业务，路上遭遇了交通事故，这就很可能属于工伤。判断是不是工伤，关键看是不是因工作原因、在工作时间和工作场所内受到的伤害。要是员工是私自外出办自己的事出了意外，那就很难认定为工伤。

二、收集证明劳动关系的证据

因为没签合同，所以要收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，员工有单位发工资的银行流水，上面能显示单位的转账记录，这就是很有力的证据。还有工作证，能证明员工在这个单位工作。收集这些证据，是为了后续认定劳动关系和申请工伤认定做准备。

三、申请工伤认定

员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如，员工在外出工作时受伤，去医院治疗后，要及时拿到医院的诊断证明等材料。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，接下来就要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要步骤。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能根据伤残等级确定相应的赔偿标准。

五、与单位协商赔偿

收集好证据，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和单位协商赔偿事宜。员工可以根据鉴定结果，要求单位支付相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，事情就比较好解决。要是协商不成，员工可以考虑通过法律途径维权。

员工未签合同工作外出出事处理完赔偿问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如，伤情出现反复需要再次治疗，赔偿费用不够后续治疗该怎么办；单位不按照协商结果或者判决支付赔偿款又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。