第三次签劳动合同是否可以不签无固定

大家都知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。当劳动者工作到一定阶段，面临第三次签订劳动合同时，很多人心里就犯嘀咕了，这第三次签合同，是不是就得签无固定期限劳动合同，能不能不签呢？这可是关系到自己未来工作稳定性和权益的大事，毕竟不同类型的劳动合同对劳动者和用人单位的权利义务有着不同的规定。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、无固定期限劳动合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第三次签订劳动合同时，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。不过，这里有个前提，就是双方都同意续订劳动合同，如果用人单位不想续订，那就另当别论了。

二、可以不签无固定期限劳动合同的情况

虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但也存在一些可以不签的情况。比如，劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。小张在第三次签订劳动合同时，考虑到自己可能想要在短期内换工作，就主动向公司提出签订固定期限劳动合同，公司也同意了，这种情况下就可以不签无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以不与劳动者签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位不依法签订的后果

要是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，从应该签订之日起，小王就可以要求公司支付双倍工资。这是法律对用人单位违法行为的一种约束，也是对劳动者权益的保护。

四、签订无固定期限劳动合同的正确流程

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且想要签订，首先要向用人单位提出签订的要求，可以通过书面形式，明确表达自己的意愿。然后用人单位应当与劳动者进行协商，就合同的具体条款达成一致。比如工作岗位、工作地点、工资待遇等。双方协商一致后，签订无固定期限劳动合同。在签订过程中，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

当劳动者面临第三次签订劳动合同的情况，对于是否签订无固定期限劳动合同，要根据自身情况和法律规定来决定。后续可能还会遇到合同履行过程中的各种问题，比如工资调整、岗位变动等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。