劳动者无故旷工多少天可以解除劳动合同

在工作中，相信很多老板都头疼过员工无故旷工的问题。员工突然不上班，也不说明原因，这不仅会影响工作的正常开展，还会让团队的氛围受到影响。那么，作为用人单位，在员工无故旷工的情况下，到底旷工多少天可以解除劳动合同呢？这是许多用人单位和劳动者都十分关心的问题，接下来就给大家详细解答。

一、法律对旷工解除合同的规定

法律并没有明确规定劳动者无故旷工多少天，用人单位就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”，但并没有对旷工天数作出具体的量化。也就是说，用人单位需要通过自己的规章制度来明确旷工达到多少天属于严重违反。

比如，一家小型企业在自己的规章制度中规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。只要这个规定是合理合法的，并且已经向员工公示过，那么当员工出现符合该规定的旷工情形时，公司就可以依据此解除劳动合同。

二、用人单位制定旷工解除标准的要点

用人单位在制定旷工解除劳动合同的标准时，要注意几个要点。首先，规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。其次，制定过程要民主，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，制定好的规章制度要向劳动者公示，让他们知晓。

例如，某公司在制定新的规章制度时，组织了全体员工大会，对旷工解除劳动合同的标准进行了讨论，员工们提出了一些意见和建议，公司根据这些反馈进行了修改完善。之后，公司将最终的规章制度张贴在公司公告栏，并通过邮件的形式发送给每一位员工，确保大家都能看到。

三、解除劳动合同的程序

当员工达到用人单位规定的旷工天数时，用人单位解除劳动合同也需要遵循一定的程序。一般来说，用人单位要先向员工发送书面通知，告知其旷工的事实以及公司将依据规章制度解除劳动合同的决定。通知要送达员工本人，如果员工下落不明或者拒绝签收，可以通过邮寄、公告等方式送达。

比如，员工小李连续旷工4天，公司按照规章制度决定解除与他的劳动合同。公司首先向小李发送了书面通知，要求他在规定时间内到公司说明情况，但小李没有回应。于是，公司通过挂号信的方式将解除劳动合同的通知寄到小李的家庭住址，并且在公司公告栏进行了公告。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商解决，尝试沟通，看能否达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

例如，小张被公司以旷工为由解除劳动合同，但他认为自己有合理的请假理由。小张先与公司进行了协商，但没有达成一致。于是，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司的解除行为存在问题，要求公司重新处理。如果劳动监察部门的处理结果小张不满意，他还可以申请仲裁或者提起诉讼。

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