入职第一年没有交社保可以申请赔偿吗

工作之后，社保就跟咱们息息相关，它是咱们未来生活的一份保障。可有些朋友在入职第一年，公司却没给交社保，这让不少人心里犯嘀咕，不知道这种情况能不能申请赔偿。毕竟社保涉及养老、医疗等多方面，没交社保会让人心里不踏实，也担心以后的生活没保障。接下来咱们就详细说说入职第一年没交社保到底能不能申请赔偿。

一、入职第一年没交社保是否能申请赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社保。要是入职第一年公司没交社保，员工是有权要求赔偿的。因为社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，这是员工的合法权益。比如小张入职一家公司，第一年公司没给他交社保，小张就可以依据法律规定维护自己的权益。

二、赔偿的具体方式

1.补缴社保：这是最常见的赔偿方式。员工可以要求公司补缴入职第一年的社保。公司需要按照规定的比例，为员工补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还是以小张为例，他可以要求公司为他补缴第一年没交的社保费用。

2.经济补偿：如果因为公司没交社保给员工造成了实际损失，员工还可以要求经济补偿。比如员工因为没有医保，生病就医的费用无法报销，这部分损失就可以要求公司赔偿。

三、申请赔偿的步骤

1.与公司协商：发现公司没交社保后，员工可以先和公司沟通，说明情况，要求公司补缴社保。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

2.向社保部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。社保部门会对公司进行调查，并责令公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁：如果社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、申请赔偿所需材料

1.劳动合同：证明员工与公司存在劳动关系。

2.工资条：证明员工的工资收入情况。

3.考勤记录：证明员工的工作时间。

4.医疗费用发票：如果因为没交社保造成了医疗费用损失，需要提供医疗费用发票。

入职第一年没交社保申请赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。