赔偿工资是按照扣了五险的吗

在工作中，大家难免会遇到一些需要公司给予工资赔偿的情况，比如公司违法解除劳动合同等。这时候就有人疑惑了，赔偿工资到底是按照扣了五险之后的金额，还是没扣之前的呢？毕竟扣了五险后拿到手的工资和没扣时的工资有明显差别，这直接关系到自己能拿到多少赔偿。下面就来详细解答这个问题。

一、赔偿工资计算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，赔偿工资是按照没扣五险之前的工资来计算的。比如小李在一家公司工作，他每个月的应发工资是8000元，扣除五险后实际到手7000元。在计算赔偿工资时，要以8000元为基数，而不是7000元。

二、应得工资包含的项目

应得工资包含的内容比较广泛。除了基本工资，奖金、绩效工资、加班工资等都算在内。就像小张，他的基本工资是5000元，每个月还有1000元的绩效奖金和500元的加班工资。那么在计算赔偿工资时，他的月工资就是6500元，而不是只算基本工资5000元。

三、遇到赔偿工资计算争议的协商办法

如果劳动者和公司在赔偿工资计算上有争议，首先可以和公司进行协商。在协商时，劳动者要准备好自己的工资条、考勤记录等证据，证明自己的应得工资情况。比如小王和公司就赔偿工资计算有分歧，他拿出了自己近一年的工资条和考勤记录，上面清楚地显示了他的加班情况和绩效奖金。经过协商，公司按照正确的应得工资计算方式给予了小王赔偿。

四、协商不成的投诉途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、公司的信息等。同时，要带上相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。例如小赵和公司协商赔偿工资问题无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，责令公司按照法律规定重新计算赔偿工资。

五、考虑诉讼的情况

如果劳动监察部门处理后，劳动者还是不满意结果，或者公司仍然不按照规定支付赔偿工资，劳动者可以考虑通过诉讼解决。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。证据材料要能够证明自己的应得工资情况和公司需要支付赔偿工资的事实。比如小钱通过诉讼解决赔偿工资问题，他提供了详细的工资明细、劳动合同等证据，最终法院支持了他的诉求。

赔偿工资计算清楚后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿款的情况，或者公司对赔偿金额有新的异议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。