工资拖欠两年了还能要回来吗

辛辛苦苦工作，最盼着的就是能按时拿到工资，可有些人却遭遇了工资被拖欠的闹心事。要是工资被拖欠了两年，还能不能要回来呢？这是很多人心里的疑问。毕竟时间过去这么久，证据可能不好找，维权也会面临不少困难。但这并不意味着就完全没希望了，接下来就详细说说这个问题。

一、确认是否还在维权时效内

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小李在一家公司上班，公司拖欠他工资，他一直在公司工作，那么就不受一年仲裁时效的限制。但如果他离职了，就需要在离职一年内申请仲裁。

二、收集相关证据

要想讨回工资，证据至关重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。例如小张被拖欠工资，他找到了之前的工资条，上面明确记录了每月的工资数额和发放时间，这就是很有力的证据。还有工作时的邮件、聊天记录等，只要能证明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，都可以作为证据。

三、与单位协商解决

发现工资被拖欠后，先尝试和单位协商。可以直接和老板沟通，说明自己的情况和诉求。比如小王被拖欠工资，他找到老板，心平气和地说自己家庭经济压力大，希望老板能尽快支付拖欠的工资。要是协商成功，双方可以达成一个还款协议，明确还款时间和方式。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。例如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实拖欠工资，就要求单位在规定时间内支付，否则将给予处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿回了自己的工资。

工资讨回后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此打击报复，后续再出现工资拖欠情况该怎么预防。这些问题处理不好，可能会再次影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上更有保障，少走弯路。