什么条件下不赔偿n+1

在职场中，大家都知道被辞退时可能会有“N+1”赔偿，这能在一定程度上弥补失业带来的经济损失。不过，并不是所有被辞退的情况都能拿到这笔赔偿。那究竟在什么条件下，用人单位可以不支付“N+1”赔偿呢？这可是很多打工人关心的问题，毕竟谁都不想稀里糊涂地就失去了应得的权益。接下来就为大家详细解答。

一、员工存在过错情形

如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中营私舞弊，给单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付“N+1”赔偿。例如，小李在一家公司上班，他经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司多次警告后他仍不改正，这种情况下公司辞退他就不用支付“N+1”赔偿。还有员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，也属于这种情况。

二、试用期不符合录用条件

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付“N+1”赔偿。比如，公司招聘一名程序员，要求具备特定的编程技能，在试用期内发现该员工无法完成相应的编程任务，经过考核确实不符合录用条件，公司就可以辞退该员工且不用支付赔偿。不过，用人单位需要有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。

三、员工丧失劳动能力

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下也不用支付“N+1”赔偿。比如，小张在工作中患病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他依然无法胜任，公司就可以按照规定解除劳动合同。

四、经济性裁员情形

用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，符合法定程序的情况下，对于部分员工可以不支付“N+1”赔偿。比如，公司因市场环境变化，订单大幅减少，需要裁减一定数量的员工，在提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，按照规定进行裁员，对于一些员工可能就无需支付“N+1”赔偿。

被用人单位辞退后，能否获得“N+1”赔偿是个复杂的问题。如果员工遇到类似情况，不确定自己是否能拿到赔偿，后续可能会面临和单位协商不成等情况，这时候很容易陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会依据实际情况，帮你分析能否获得赔偿以及如何维权。有专业律师的帮助，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。