用人单位什么时候需要给劳动者经济补偿

职场上，劳动者和用人单位之间的关系有时候就像一场博弈。很多打工人勤勤恳恳地工作，却可能因为各种原因面临权益受损的情况。在劳动关系存续期间，或劳动合同解除、终止时，劳动者能不能得到经济补偿是大家很关心的事儿。毕竟，这关系到自己的切身利益。那到底在什么情况下，用人单位需要给劳动者经济补偿呢？下面咱就来详细说说。

一、用人单位提出解除劳动合同并协商一致

当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方经过协商达成一致意见时，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。比如，一家公司因为业务调整，准备和部分员工协商解除劳动合同，如果员工同意，公司就需要按照规定给这些员工经济补偿。操作要点在于双方要签订书面的协商解除协议，明确补偿金额、支付时间等内容。所需材料一般就是这份协商解除协议，以及员工的工资发放记录等，以证明员工的工资水平和工作年限，从而确定补偿金额。

二、用人单位存在过错导致劳动者解除合同

要是用人单位存在一些过错行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也得支付经济补偿。举个例子，小李在一家工厂上班，工厂一直拖欠他好几个月的工资，小李无奈之下提出解除劳动合同，这种情况下工厂就需要给小李经济补偿。劳动者在这种情况下要注意收集证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明用人单位存在过错行为。同时，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因。

三、劳动合同期满终止且用人单位不续签

劳动合同期满，如果用人单位不同意续签劳动合同，或者虽然同意续签但降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位同样要支付经济补偿。例如，小张和公司的劳动合同到期了，公司提出续签但降低了他的工资待遇，小张不愿意续签，这时公司就需要给小张经济补偿。这里的操作要点是，用人单位要提前通知劳动者是否续签劳动合同，如果不续签，要按照规定支付经济补偿。所需材料主要是劳动合同、工资发放记录等。

四、用人单位破产、吊销执照等情况

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。比如一家企业因为经营不善破产了，企业破产管理人就需要按照规定给员工支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以关注企业的清算情况，及时主张自己的权益。所需材料包括劳动合同、工资证明等，以证明自己和用人单位的劳动关系以及工资水平。

经济补偿的事儿解决了，后续还可能有一些问题冒出来。比如经济补偿的金额计算有争议，用人单位不按时支付经济补偿该怎么办，这些后续问题要是处理不好，又会给劳动者添新麻烦。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，解决各种劳动纠纷问题。有他们帮忙，能让你在维护自身权益的路上更顺畅，少走很多弯路。