公司没签劳动怎么赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳工作，却发现公司压根没和自己签劳动合同。这可就麻烦了，没有合同，自己的权益好像就没了保障。比如工资发放、工作时长、福利待遇这些事儿，要是没有合同约束，公司说变就变，员工根本没辙。而且一旦发生纠纷，员工连个有力的证据都没有，维权之路那叫一个艰难。那要是遇到公司没签劳动合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月到第八个月，小张就可以要求公司支付这7个月的双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。举个例子，小李月工资是5000元，其中包含500元的加班工资，那么计算双倍工资时，就按照4500元来算。如果公司在这期间给小李发了正常工资，那么还需要再支付4500元作为赔偿。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，得有证据证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在一家小公司工作，公司没签合同，后来他想维权，就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些证据帮助他成功拿到了赔偿。

四、维权途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此刁难员工，员工的工作环境会不会受到影响等。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。