工伤按什么标准发工资

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间工资怎么发就成了大家特别关心的事儿。毕竟这段时间没法正常工作，没了收入来源，生活可能就会有困难。要是工资发得不对，心里肯定更不踏实。那工伤期间工资到底按什么标准发呢？下面就来好好说说。

一、停工留薪期工资发放标准

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资由基本工资3000元和绩效奖金1000元组成，他因工伤进入停工留薪期，那么在这个期间，单位就应该按照每月4000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王在建筑工地上受伤，腿部骨折，医生建议休息6个月，那么他的停工留薪期就是6个月。如果6个月后还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

三、不同工资构成的计算方法

如果职工的工资构成比较复杂，有计件工资、提成工资等，该怎么计算呢？对于实行计件工资的职工，一般以其受伤前12个月的平均工资来确定原工资标准。比如小张是一名快递员，工资按收件数量计算，他受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期，单位就按每月5000元给他发工资。对于有提成工资的职工，应将提成部分也计算在内。

四、单位不按标准发放工资的应对

要是单位没有按照标准发放工伤期间的工资，职工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商的时候要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵工伤期间单位少发了工资，他先和单位协商，单位不处理，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤之后，除了工资发放问题，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题要是处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。