干活伤到手伤到筋了公司要按正常发工资么

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。就拿干活时手伤到筋来说，这不仅让身体遭罪，还可能影响工作和收入。很多人就会有疑问，这种情况下公司到底要不要按正常发工资呢？毕竟受伤了没办法正常工作，收入要是再受影响，生活压力可就大了。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断是否属于工伤

要确定公司是否按正常发工资，得先看这伤算不算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作时，不小心被机器伤到了手，伤到了筋，这种情况大概率是符合工伤认定条件的。不过，具体还得由社会保险行政部门来认定。受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、停工留薪期的规定

如果被认定为工伤，员工就享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张在工地干活时手伤到筋，被认定为工伤，他的停工留薪期可能就是医生根据他的伤情确定的治疗和恢复时间。在这个期间，公司就应该按他受伤前的工资标准正常给他发工资。

三、公司不按规定发工资的应对办法

要是公司不按规定在停工留薪期内正常发工资，员工可以先和公司协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司补发工资。协商时最好保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、后续可能的情况及赔偿问题

等员工伤情稳定后，可能还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能会获得相应的工伤赔偿。如果构成伤残等级，赔偿项目会更多，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如，鉴定为十级伤残，就可以获得一定数额的一次性伤残补助金。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如劳动能力鉴定结果不满意怎么办，公司对赔偿金额有异议怎么处理等。这些问题处理起来需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。