没有签劳动合同第二个月是发双倍工资吗

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这就好比给工作上了一把“安全锁”。可有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同。那么问题来了，要是没签劳动合同，第二个月真的能拿到双倍工资吗？这可是很多打工人关心的事儿，毕竟谁不想多拿点钱呢。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了法律保障。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

不是所有没签合同的情况都能拿到双倍工资。首先，劳动者得证明和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小李在一家小工厂上班，没签合同，但是他有每个月的工资转账记录，还有工厂发的工作牌，这些就能证明他和工厂存在劳动关系。其次，主张双倍工资是有时间限制的，从入职第二个月开始计算，最多能主张十一个月的双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请双倍工资的流程

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和单位协商。比如小王发现公司没和他签合同，他就先找公司领导沟通，要求支付双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、注意事项

在主张双倍工资的过程中，劳动者要注意保存好证据。证据是打赢官司的关键，所以平时要多留个心眼，把能证明自己工作的材料都保存好。还有，要及时主张权利，不要过了仲裁时效。一般仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

没拿到双倍工资只是个开始，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决、申请强制执行等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。