工伤职工劳动争议仲裁难题，律师助力获赔32万余元

满林强律师自2018年执业以来，承办案件逾1000件，尤其在工伤领域有着深厚的实务积淀。此次他代理的工伤职工劳动争议仲裁维权案，充分展现了他解决法律实务难题的能力。

证据梳理与固定

满林强律师接受委托后，深知证据对于案件的重要性。他指导当事人收集并提交了五组关键证据，包括双方身份信息材料证明适格主体，《认定工伤决定书》证明工伤事实，《劳动能力确认结论书》《劳动能力鉴定结论书》证明九级伤残及康复期，《云南省农民工劳动合同》《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》证明劳动关系存续期间，多家医院出院记录证明住院治疗情况及医疗费。这些证据为后续的仲裁提供了坚实的基础。

庭审应对与焦点辩论

庭审中，某公司提出诸多抗辩理由。满林强律师针对性地进行回应。他明确劳动关系解除时间，依据相关法律法规区分工伤保险基金支付范围与用人单位支付义务，对于停工留薪期待遇，主张按合同约定计算。同时，反驳公司对微信聊天记录真实性的异议，有力地维护了当事人的权益。

核实关键程序事实

针对公司“未收到《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》”的抗辩，满林强律师协助仲裁庭与保山市、施甸县人力资源和社会保障局核实，确认文书因代签收已有效送达公司，解决了程序上的争议。

最终，施甸县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，满林强律师成功助力当事人获得32万余元的赔偿，有效解决了工伤职工劳动争议仲裁中的痛点与难点。