劳动仲裁的管辖范围是哪些

在工作中，大家难免会和单位产生一些纠纷，比如工资没给够、加班没给加班费之类的。这时候很多人就会想到劳动仲裁，可又不清楚劳动仲裁到底能管哪些事儿。其实，劳动仲裁并不是什么事儿都能管，它有自己的管辖范围。弄清楚这个范围，咱们才能知道遇到问题能不能通过劳动仲裁来解决，接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁管辖的基本概念

劳动仲裁管辖指的是各个劳动仲裁委员会之间受理劳动争议案件的分工和权限。确定管辖范围，能让当事人知道该向哪个仲裁委申请仲裁，避免出现“踢皮球”的情况。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张在A市工作，公司注册地在B市，那么小张既可以向A市的劳动仲裁委申请仲裁，也可以向B市的劳动仲裁委申请仲裁。

二、常见的劳动仲裁管辖案件类型

1.因确认劳动关系发生的争议。有些单位不与员工签订劳动合同，员工为了证明自己和单位存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。像小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司无故辞退他，小李就可以通过劳动仲裁确认自己和公司的劳动关系。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如公司随意变更员工的工作岗位、降低工资，或者在解除劳动合同时没有按照规定支付经济补偿等情况，员工都可以申请劳动仲裁。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。单位不合理地辞退员工，或者员工按照规定辞职但单位设置障碍等，都属于这类争议。

三、特殊情况下的管辖规定

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这主要是为了方便劳动者维权，毕竟劳动者在劳动合同履行地工作，收集证据等会更便利。例如小王在外地工作，公司注册地在本地，小王和公司发生纠纷，他向工作地的仲裁委申请仲裁，那么就由工作地的仲裁委管辖。

四、确定管辖的操作要点

当事人申请劳动仲裁时，首先要明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地一般是劳动者实际工作的地点，用人单位所在地是用人单位注册登记的地址。在申请仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委收到申请后会进行审查，符合条件的就会受理。

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