劳动合同签了没给怎么申请仲裁

最近有朋友跟我吐槽，说他签了劳动合同，可公司却一直没把合同给他一份，他心里特别不踏实，担心自己的权益得不到保障。其实这种情况还挺常见的，不少劳动者都遇到过签了合同却拿不到手的问题。这时候，很多人就想知道能不能申请仲裁，又该怎么申请。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确能否仲裁及仲裁目的

公司签了劳动合同却不给劳动者，劳动者是可以申请仲裁的。申请仲裁的主要目的是让公司依法提供属于劳动者的那份合同，保障劳动者对合同条款的知情权和监督权。比如小李在一家小公司上班，签完合同后公司没给他，后来他发现工作内容和面试时说的不太一样，可又没合同能对照，这时候他申请仲裁，就是为了拿到合同，确认自己的权益。

二、收集相关证据

要申请仲裁，证据是关键。你得尽量收集能证明你和公司存在劳动关系的材料。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能表明你在公司工作；同事的证人证言也是可以的。拿小张举例，他没拿到劳动合同，不过他保留了每个月工资的银行转账记录，还有工作证，这些都能作为关键证据。

三、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司提供劳动合同）以及事实和理由。还得附上前面收集到的证据材料。如果自己不太会写申请书，可以咨询专业人士或者上网找模板参考。

四、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。你得在仲裁时效内提交申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。比如小赵申请仲裁后，一周内就收到了受理通知，还得知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

到了开庭那天，你要按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。要是公司还是不提供劳动合同，仲裁机构可能会依据相关规定进行处理。

劳动合同签了没给，申请仲裁后仲裁结果出来了，要是公司还是不履行怎么办，还能不能进一步维权，后续又该怎么操作呢。这些问题可能会让你感到头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你在维权路上提供专业的帮助，让你不用担心合法权益得不到保障。