单位不交五险并且已离职可以直接申请仲裁吗

不少人在工作时都遇到过单位不给交五险的闹心事这不仅损害了员工的合法权益还影响了员工未来的社会保障当员工因为这种问题选择离职后心里就会犯嘀咕能不能直接去申请仲裁来维护自己的权益呢毕竟五险对每个人都很重要它关乎着我们生病就医、养老生活等方方面面的保障所以单位不交五险，离职后到底能不能直接申请仲裁，这成了很多人心中迫切想要解开的谜团。

下面就为大家详细解答一下。

一、单位不交五险的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。这意味着，给员工缴纳五险是单位的法定义务，不能以任何理由拒绝或拖延。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直以资金紧张为由不给交五险，这显然是违反法律规定的。

二、离职后能否直接申请仲裁

员工离职后，是可以直接申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在单位不交五险且员工已离职的情况下，员工申请仲裁的目的通常是要求单位补缴五险、支付相应的经济补偿等。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。例如，小李从单位离职半年后，发现单位没给自己交五险，这时他就可以在剩下的半年内申请仲裁。

三、申请仲裁的操作要点

1.确定仲裁委员会：要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如小王在A地工作，单位在B地，那么他可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请仲裁。

2.准备仲裁申请书：在申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁请求要明确具体，比如要求单位补缴哪段时间的五险、支付多少经济补偿等。

3.收集证据材料：这是非常关键的一步。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及单位没有缴纳五险的事实。比如小赵有劳动合同和每月工资转账记录，这些都可以作为有力的证据。

四、仲裁的流程和结果

仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工胜诉，单位可能会被要求补缴五险、支付经济补偿等。要是单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

单位不交五险且已离职的员工可以直接申请仲裁来维护自己的合法权益，但申请仲裁过程中可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、单位提出其他抗辩理由等。这时候就需要专业的法律知识来应对，不妨到律图咨询本地律师，律图的律师均有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们会实事求是地分析情况，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有专业律师的帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。