没签劳动合同，一定要申请仲裁吗

打工人都希望工作能顺顺当当，可有时候总会遇到些闹心事儿。没签劳动合同就是其中一个常见的问题，这让不少劳动者心里犯嘀咕。没签合同，自己的权益能得到保障吗？是不是就得去申请仲裁呢？毕竟仲裁这事儿，听起来就觉得麻烦，要耗费不少时间和精力。其实啊，没签劳动合同不一定要申请仲裁，但这得看具体情况，接下来就给大家好好分析分析。

一、不签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，也是对用人单位不签合同行为的一种约束。不过要实现这个权益，得有一定的途径和方法。

二、不申请仲裁的解决途径

不一定要通过仲裁解决问题。协商是个不错的办法，劳动者可以和用人单位心平气和地谈一谈，讲清楚法律规定，让单位认识到自己的错误，主动和劳动者补签合同，并且补发双倍工资。比如小李发现公司没和自己签合同，他就找公司领导沟通，说明了法律规定和自己的诉求，公司权衡后，立马和小李签了合同，还补发了相应的工资。除了协商，还可以向劳动监察部门投诉。劳动者把自己的情况反映给劳动监察部门，他们会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

三、申请仲裁的情况

要是协商和投诉都不管用，申请仲裁就是个必要的手段了。当用人单位态度强硬，拒绝和劳动者协商，也不把劳动监察部门的责令当回事，劳动者就只能通过仲裁来维权。比如小赵所在的公司，无论小赵怎么沟通，公司就是不签合同也不补工资，劳动监察部门介入后也没效果，这种情况下，小赵就只能申请仲裁了。不过申请仲裁得准备好相关材料，像能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

四、仲裁的流程和要点

申请仲裁得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方当事人都要参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小王申请仲裁后，在庭审中他拿出了详细的考勤记录和工资转账记录，有力地证明了自己和公司存在劳动关系，最终仲裁委员会支持了小王的诉求。

没签劳动合同的事儿解决了，后续可能还会有新的状况。比如仲裁后用人单位不履行裁决，或者劳动者对裁决结果不满意，又该怎么办呢？这些问题处理起来可复杂着呢，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。