申请劳动仲裁前必须解除劳动合同吗

有些朋友在职场上遇到了劳动纠纷，比如被拖欠工资、遭遇不合理调岗等，就想着去申请劳动仲裁来维护自己权益，但心里又犯嘀咕，不知道申请劳动仲裁前是不是必须得先解除劳动合同。其实很多劳动者都面临过这个困惑，不清楚两者之间的关系。接下来咱们就详细说说申请劳动仲裁和解除劳动合同之间的那些事儿。

一、申请劳动仲裁不一定要先解除劳动合同

申请劳动仲裁不一定要先解除劳动合同。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，劳动者和用人单位之间发生的很多争议都能申请劳动仲裁，比如确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿等。在这些情况下，劳动者不一定要先解除劳动合同才能仲裁。比如，小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小张想通过劳动仲裁要回工资，他就不用先和公司解除劳动合同，直接就可以去申请仲裁。

二、不解除合同可仲裁的情形

在很多劳动纠纷里，不解除劳动合同也能申请仲裁。像用人单位拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等情况，劳动者都可以在不解除合同的前提下，申请劳动仲裁来维护自己权益。比如，小李所在公司经常要求员工加班，但从不支付加班费，小李就可以收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费，这个过程中他不需要先解除劳动合同。

三、解除合同后仲裁的情形

当然，有些情况下劳动者解除劳动合同后再申请仲裁更合适。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者就可以解除劳动合同后申请劳动仲裁。比如小王在一家工厂工作，工厂的生产环境存在严重安全隐患，多次要求整改都没效果，小王就可以解除劳动合同，然后申请仲裁要求工厂支付经济补偿。

四、申请劳动仲裁的步骤

不管是否解除劳动合同，申请劳动仲裁都有一定步骤。首先要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。还要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

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