试用期到期后是否会自动续签

在找工作的时候，试用期是大家都绕不开的一个阶段。很多人在试用期快结束的时候，心里就开始犯嘀咕，担心自己能不能顺利通过，也会琢磨试用期到期后会怎样。尤其是这个自动续签的问题，很多人都不清楚。有些打工人觉得试用期到了，就默认自动续签正式合同了；但也有人遇到过试用期结束，公司啥也没说，自己还继续干着，最后却出了岔子的情况。那么试用期到期后，到底会不会自动续签呢？下面就来详细说说。

一、试用期到期自动续签的情况

正常来说，试用期到期并不会自动续签。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，合同里会明确规定试用期的时长和劳动合同的期限。比如小李和公司签了一份为期三年的劳动合同，约定试用期是三个月。三个月试用期结束后，并不会因为时间到了就自动续签。不过，如果在实际情况中，试用期结束后，员工继续在公司工作，公司也没有提出异议，并且按照正常的工资待遇发放工资，那么从法律角度看，双方已经建立了事实上的劳动关系，这种情况可能会被认定为按照原合同的约定继续履行，但这和自动续签还是有区别的。

二、公司主动续签的操作

如果公司觉得员工在试用期的表现不错，想要继续留用，一般会主动和员工续签正式的劳动合同。这个时候，公司通常会提前和员工沟通，告知员工试用期通过，然后准备好新的劳动合同，让员工签字确认。比如小张所在的公司，在试用期快结束前一周，HR就找小张谈话，告诉他通过了试用期，随后就拿出一份正式的劳动合同，让小张仔细阅读后签字。合同里会明确新的工资待遇、工作岗位、工作内容等信息。

三、员工的应对措施

员工在试用期快结束的时候，要主动和公司沟通自己的试用情况。如果公司没有主动提出续签的事情，员工可以找合适的时机，比如在和领导汇报工作的时候，询问自己试用期的表现以及是否可以转正。同时，员工也要注意保留在试用期内的工作成果和相关证据，万一出现纠纷，这些都能派上用场。要是员工不想继续在这家公司工作了，也应该提前按照公司的规定办理离职手续。

四、未续签的法律风险

如果试用期结束后，公司没有和员工续签劳动合同，却让员工继续工作，这是有法律风险的。按照法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如小王试用期结束后，公司一直没和他续签合同，小王继续工作了两个月，那么公司除了正常支付工资外，还需要额外支付小王两个月的工资作为赔偿。

试用期到期后是否自动续签这个问题解决了，但后续还可能出现新的状况。比如续签合同后发现工资待遇和之前谈的不一样，或者工作内容有了很大的变动，这些情况该怎么处理呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中更有保障。